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岗位转换原则

 (1)定义:集团官网在外部人才聘用和内部职务升迁、消息 轮岗等岗位转化过程中的方针、政策,并以此作为岗位转化work的指导。

  (2)始末:有利于集团发展,有利于个人发挥。

  (3)内涵理解:集团官网在人才的聘用、岗位的转换和调整、职务的任免不受人际关系和部门主义等的影响,始终坚持两点:是否有利于集团发展与个人发挥。即在进行外部招聘时,起首看集团官网是不是需要增加这个岗位,这个岗位对集团的发展能发挥什么感化,再者再看个人能力、素质,如果不能对集团发展起推动感化,对个人发展不利,就不会进行人员聘任,就不会进行岗位调整。

 

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